员工离职被拒绝，我该如何是好？

餐馆过年时员工离职被拒绝不合法。员工有权依法离职，若不存在《劳动合同法》第三十九条情形，被拒绝离职可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，员工离职是法定权利，餐馆若违法拒绝，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职被拒可如此应对：1.立即与餐馆沟通，明确离职意愿并了解拒绝理由。2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等，准备维权。3.向劳动监察大队投诉，请求介入调解。4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。5.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见的处理方式有：与餐馆协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与餐馆友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。