员工因未达到公司规定的好评要求而被罚款，是

员工因未达到好评要求而被罚款，未触犯法律。但公司扣发奖金或工资需依法依规。依据《劳动法》，公司规章制度需保障劳动者权益，不能仅为处罚而设。一般违纪应批评教育，严重违规才可解除合同。未及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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常见处理员工未达好评要求的方式：一是批评教育，以促其改正；二是依法依规在制度中明确处罚措施。选择时应考量违纪严重程度及员工手册规定，确保合规合法，避免劳动争议。
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未达好评罚款不合法。处理时：1.轻微情况，以批评教育为主，鼓励员工提升。2.严重情况，按员工手册规定处理，如扣奖金等，并确保符合劳动法。3.对于多次违规且教育无效的员工，可考虑解除劳动合同。