员工在就餐路上脚扭伤，工伤怎么算？

员工就餐路上脚扭伤，需判断是否属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，若扭伤与工作相关，如外出就餐为工作必需，则可能构成工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。
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员工脚扭伤处理如下：1.若属工伤，立即向单位报告，申请工伤认定，确保权益；2.与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，可准备证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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员工脚扭伤处理需视情况而定。常见方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁。选择时需考虑扭伤是否与工作相关，单位态度及赔偿意愿，以及法律途径的必要性。